Hiện công ty cũng đang tuyển một số vị trí văn phòng khác (mẫu, cải tiến sản xuất, thu mua, QIP) các ứng viên biết tiếng Anh vui lòng nộp CV tiếng Anh trực tiếp tại đây để được xem CV và liên hệ trao đổi các vị trí văn phòng phù hợp.
Thực hiện công việc liên quan đến kiểm tra chất lượng tất cả các vật liệu, thành phần và sản phẩm hoàn thiện liên quan đến sản xuất giày dép trong xưởng mẫu.
Nguyên liệu thô như da, vải dệt, lưới và các thành phần như đế, đế ngoài, đế trong được kiểm tra về chất lượng, sự đồng đều và tuân thủ các thông số kỹ thuật trước khi sử dụng trong quá trình làm mẫu.
Trong suốt quá trình làm mẫu, tiến hành nhiều cuộc kiểm tra để đánh giá chất lượng của các thành phần, đường may, lắp ráp và cấu trúc tổng thể của sản phẩm.
Kiểm tra cuối cùng sản phẩm hoàn thiện để đảm bảo chúng đáp ứng các thông số thiết kế, tiêu chuẩn chất lượng và không có khuyết điểm.
Thực hiện các hành động khắc phục và phòng ngừa để giải quyết mọi sai lệch so với tiêu chuẩn chất lượng và ngăn ngừa sự tái diễn của các vấn đề.
Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn ngành để duy trì chất lượng và an toàn sản phẩm.
Ghi nhận và báo cáo tỷ lệ hàng bị hỏng cũng như đề xuất các giải pháp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý hoặc trưởng nhóm (nếu có).
Công ty TNHH Hwaseung Vina
– Receive information from other team about new order, new material…
– Master about techniques machine operation (H/F, No-sew, Computer stitching…)
– Follow outsourcing & Stitching plan
– Perform testing all process follow requirement.
– Inspection and select the best finished goods send to lab team.
– Keep a close watch on outsourcing / computer stitching procedure
– Send to lab test outsourcing during stage to make sample shoe.
– Share final outsourcing/computer stitching SOP to other team apply for production.
– If have any change, should be update and remake testing all thing.
– Works closely with the brand tooling department to ensure the realization of their design brief, and to make sure that the specifications of designs are accurate & producible; adds comments, suggestions, ideas to designers to their shoe designs
– Prototypes from initial concept to final confirmation inclusive of molds
– Checks & evaluates tech package prepared by tooling engineers & team on shoe projects before sending to factories/ suppliers
– Performs project management on a wide range of follow up activities: mold drawing process, costing, bottom part production, component making and process, prototyping, development trials, testing and transitions to production
– Coordinates with cross functional departments of Company. For example, coordinate with Development/ Commercialization Team for the tooling tech pack transferring or coordinate with production team to ensure the smooth/ efficient of shoe production at factories
– Coordinates with factories and suppliers in sourcing and engineering process (quality controlling, fit testing, material development testing, wear testing, etc.).
– Trains, develops, and manages the tooling engineers for both individual & company growth and success
– Consults and sets up individual target, team target to meet the shared goals of whole Company Operation goals
– Shares supervisory responsibilities with management team
– Performs other duties as assigned
– Ensures shoes (shoe bottom parts) are well engineered as well as meeting design aesthetic requirements
– Ensures the new models to achieve technical requirements and delivery times
1. Training Program Supervision:
– Develop and update training programs according to company needs.
– Oversee and evaluate the effectiveness of training courses.
– Ensure training materials are complete and updated promptly.
2. Workplace Environment Development:
– Implement programs and activities to enhance the workplace environment.
– Evaluate and improve policies and working procedures to create a positive and effective work environment.
– Organize activities and events to boost employee morale.
3. Support and Consultation:
– Support departments in developing and implementing specialized training programs.
– Advise management on methods to improve work performance and employee training.
4. Evaluation and Reporting:
– Monitor and report the results of training programs and activities related to the workplace environment.
– Propose improvement measures based on employee feedback and evaluation results.
5. Resource Management:
– Manage the budget for training programs and activities to develop the workplace environment.
– Ensure resources (human and material) are used efficiently and reasonably.