Việc làm

1. Generate lab tests based on Adidas lab procedures and results analysis, draw conclusions and makes subsequent process or product recommendations

2. Devise, directly implement test methods with high machine technology as DMA, DSC… To construct new lab test procedure in innovation stage.

3. Directly participate in and implementing related to chemical or new technology projects of Adidas.

4. Perform product development engineering work in one or more general engineering functions to include mechanical, process, product, chemical, etc. Apply this work to elevate product through the using of new technologies and processes.

5. Summarize reports, data, and findings and prepares reports or briefs of assigned projects. Assist in presenting concepts and solutions at the functional level. Support knowledge transfer outside of functional area as needed.

6. Bonding process: to work enclose & make accurate judgments about the material elements on the product giving the shortest and most suitable bonding process possible while still ensuring the requirements. Applying environmentally friendly/recycling/Bio content chemicals, minimizing the harmful chemicals brought, the factors affecting the greenhouse effect, improve the working environment.

7. Sample bonding quality improvement: Emphasis on rigorous & scientific inspection of processes and conditions during sample making to make sure meet physical lab testing requirement with all samples.

8. Make weekly, monthly, project & monitoring reports for internal & Adidas customer.

9. Perform other tasks as required by the Manager (if any)

* Responsibilities:

• Thiết kế và trực tiếp đào tạo các chương trình huấn luyện đào tạo cho HSV và các chi nhánh theo yêu cầu/ Design and directly conduct training programs for the HSV and branches as requested

• Phát triển tài liệu giảng dạy cho HSV và các chi nhánh theo yêu cầu/ Develop teaching materials for the HSV and branches as requested

• Lập kế hoạch đào tạo theo năm, khóa dựa trên nhu cầu đào tạo HSV và các chi nhánh theo yêu cầu./ Plan annual training schedules and courses based on the training needs of the HSV and branches as requested

• Thiết kế, đổi mới tất cả các khóa học: Develop & System/ Design and innovate all course: Develop & System

• Xây dựng outline, nội dung bài giảng, phương pháp./ Build outlines, lecture content, and methods

• Thiết lập đánh giá chất lượng đào tạo./ Establish training quality assessment

• Cải tiến chu trình PDCA các khóa học/ Enhance the PDCA cycle for courses

• Xây dựng quy trình khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo/ Develop a process for surveying and assessing training needs

• Đảm bảo chất lượng các chương trình đào tạo kỹ năng, đào tạo hội nhập tại HSV và các chi nhánh theo yêu cầu/ Ensure the quality of skill training programs and onboarding training at the HSV and branches as required

• Theo dõi và đánh giá tiến độ triển khai các hoạt động đào tạo của team/ Monitor and evaluate the progress of training activities implementation by the team

• Hướng dẫn, đào tạo nâng cao năng lực các thành viên phụ trách/ Guide and provide advanced training to enhance the capabilities of responsible team members

• Lập kế hoạch và triển khai chương trình phát thanh nội bộ/ Plan and implement an internal broadcasting program

• Khảo sát, đánh giá nhu cầu cải thiện môi trường làm việc tại HSV và các chi nhánh khi có yêu cầu/ Survey and assess the need for improvements in the working environment at HSV and its branches upon request.

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động cải thiện môi trường làm việc/ Develop and implement plans for activities to improve the working environment.

• Phối hợp các bộ phận triển khai các hoạt động liên quan xây dựng môi trường làm việc/ Coordinate with departments to implement activities related to building the working environment.

• Thiết kế nội dung, hình ảnh truyền thông nội bộ và mạng xã hội tuyên truyền về các hoạt động xây dựng môi trường làm việc tuyệt vời/ Design content and images for internal communication and social media to promote activities related to building an excellent working environment

• Báo cáo kết quả các hoạt động GWP/ Report the results of GWP activities.

• Working at Nhon Trach 1 Industrial Park.
• Shuttle bus available: Ho Chi Minh, Bien Hoa, Ba Ria…

• Review and adjust multiple reports, especially in Powerpoint from the Management and the Customers

• Make and consolidate reports from the Management and the Customers

• Monitor content performance and use insights to improve future content

• Create contents on HSCC’s social media platforms and for HSCC’s activities

• Ensure consistency in visual style, tone, and brand guidelines across all content

• Research industry-related topics and stay current on trends and platform updates

• Perform other tasks as assigned by leadership

– Quản lý team an toàn sức khỏe để giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tại nhà máy. Manage the health and safety team to reduce occupational accidents and occupational diseases at the factory.

– Hỗ trợ các các nhà máy vệ tính về an toàn – Sức khỏe. Support satellite factories on safety – Health

– Quản lý T1 Subcon, liên hệ bên thứ 3 đánh giá cho T1 Subcon. Manage T1 Subcon, contact 3rd party to audit for T1 Subcon

– Sắp xếp đánh giá T2 theo như kế hoạch của Adidas. Arrange to audit T2 according to Adidas’ plan

– Quản lý an toàn máy móc. Manage the machinery safety

– Quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến an toàn – sức khỏe. Manage all things related to safety – health

– Tiếp đoàn đánh giá của khách hàng về S-KPI. Working with customer about S-KPI

– Quản lý, theo dõi các dự án của adidas: khảo sát, đào tạo,… Manage all adidas projects: Training, survey,…

– Kiểm tra tính chính xác của các chỉ số SI: Thôi việc, vắng mặt,… Checking the accuracy of social indicators: TR, AR.

• Plan and organize mass recruitment programs for both blue-collar and office staff at the factory.
• Manage and coordinate the recruitment team to ensure manpower targets are met according to the production plan.
• Build and maintain strong relationships with external recruitment sources such as job introduction centers, local authorities, and vocational schools.
• Conduct interviews, screen candidates, and recommend suitable applicants.
• Act as a liaison between candidates and relevant departments throughout the recruitment process.
• Prepare reports and regularly monitor recruitment costs and effectiveness.
• Communicate and report to foreign managers or global HR teams in English.
• Perform other tasks as assigned by superiors.

• Thiết kế và tạo rập trên máy tính bằng phần mềm chuyên dụng.

• Đặt hàng và kiểm tra dao cắt (cutting dies) để đảm bảo chính xác theo rập.

• Kiểm tra giày mẫu và vật liệu, phát hiện lỗi hoặc điểm chưa phù hợp.

• Chỉnh sửa, tối ưu rập để giày khi hoàn thiện vừa vặn, cân đối và thoải mái.

• Đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng giày mẫu, đảm bảo đạt yêu cầu của Adidas.

• Cập nhật tài liệu, file, hướng dẫn kỹ thuật và chia sẻ cho các bộ phận liên quan (sản xuất, kỹ thuật, QA).

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong quá trình phát triển mẫu đến sản xuất hàng loạt.

• Effective relationships and communication with adidas LO & HQ
• Support brand with excellent product execution at every stage and create awareness of critical timelines and product challenges
• Take full ownership of product quality at every development stage through material, component, FGT and compliance testing.
• Understanding “Cleated shoes” for athlete – effectively & efficiently manage development seasons [Including PROMO]
• Align internally with the Manager of development on creating and implementing the cascading goals and annual road maps
• Enhance connectivity and help to establish a network across internal functions CE, each COO, GME, aIC, QIP (OCPT) but also selected T2,T3 TECH partners.
• Provide innovative Kaizen suggestions related to sample quality, bonding process optimizations, automation level, machinery upgrade (no-sew, heat press) in order to excel in product consistency

• Job Description / Responsibilities
• Compensation Management:
• Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive compensation structures.
• Develop and administer salary structures, pay scales, and job evaluations.
• Manage annual salary review and bonus programs, including communication and implementation.
• Benefits Administration: Oversee the design, implementation, and management of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.
• Data Analysis and Reporting: Maintain accurate and up-to-date records of compensation and benefits data. Prepare and present reports on compensation and benefits metrics, including cost analysis and budget forecasts.
• Policy Development and Implementation for the Organization
• Performance Evaluation/Assessment: Design and administer performance evaluation systems. Assist in developing performance appraisal processes. Provide guidance on performance reviews and disciplinary actions.
• Evaluate potential candidates for future roles and track their development progress.
• Provide insights and recommendations for talent development and readiness.
• Training and Development: Evaluate the effectiveness of training programs using various assessment methods and develop tools to measure learning outcomes and behavioral changes post-training.