Việc làm

• Nhận đơn hàng ,tạo Bom (vật tư chi tiết),tính định mức
• Tạo ra từng SPEC theo từng mã giày mới theo mùa để phòng mẫu làm test
• Kiểm tra lại từng cái BOM,SPEC theo từng mã giày
• Đối với mã hàng mới tạo ra bảng thay đổi nguyên vật liệu ,qui trình cho sản xuất nếu mã hàng đó có thay đổi
• Đến từng bộ phận có liên quan để ký bảng thay đổi để xác nhận đặt thêm nguyên liệu hoặc giảm bớt
• Gửi mail thông báo đến tất cả bộ phận liên quan biết bảng thay đổi đã được xác nhận
• Tổng hợp tất cả các thông tin quan trọng về giày nhận đươc từ các bộ phận khác và cập nhật vào file

– Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm cho công ty (LĐPT và khối văn phòng)

– Tìm kiếm CV ứng viên, liên hệ phỏng vấn qua điện thoại, sắp lịch phỏng vấn trực tiếp với các phòng ban.

– Tham gia phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp lao động phổ thông và bố trí về các bộ phận sản xuất.

– Thiết lập mối quan hệ với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân lực và tuyển dụng kịp thời.

– Quản lý hồ sơ và dữ liệu của ứng viên, nhân viên.

– Tổng hợp và lưu trữ yêu cầu tuyển dụng tuần/quý/tháng.

– Theo dõi, tổng hợp chi phí tuyển dụng và các chi phí liên quan.

– Hỗ trợ các hoạt động kết nối với các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Đại học, Cao đẳng, trung cấp để tìm kiếm ứng viên.

– Báo cáo tiến độ và kết quả công việc cho quản lý theo tuần/quý/tháng.

– Tham gia xây dựng và quản trị các kênh tuyển dụng online của công ty.

– Đi công tác hoặc tham gia các chương trình tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu.

– Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Quản lý và lựa chọn hợp tác với công ty bảo vệ, nhà ăn, công ty thu hồi rác thải.

• Phụ trách đón tiếp cơ quan nhà nước, cơ quan thứ ba đến nhà xưởng kiểm xưởng đánh giá, tổ chức khắc phục và phản hồi các vấn đề kiểm tra.

• Kiểm tra, chỉnh lý, phân loại hợp đồng và kế hoạch ngân sách của bộ phận.

• Phụ trách lưu trữ các văn bản phê duyệt của chính phủ về phòng cháy chữa cháy và quản lý môi trường của công ty.

• Kiểm tra việc thực hiện quy trình làm việc của công ty và hệ thống quản lý của các bộ phận.

• Tổ chức kiểm tra thiết bị sản xuất an toàn hàng ngày và hàng tháng.

• Tổ chức các hoạt động đào tạo an toàn sản xuất (như diễn tập an toàn phòng cháy chữa cháy…) nhằm nâng cao ý thức và kỹ năng phòng hộ cho công nhân viên.

• Kiểm tra, báo kiểm thiết bị phòng cháy chữa cháy và thực hiện kiểm tra định kỳ an toàn điện.

• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ, theo dõi tình hình nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự.

• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề và kỹ năng làm việc cho nhân viên.

– Recruitment: Responsible for recruitment for the sample development division, including sourcing, screening candidates, organizing interviews, and supporting the hiring process.

– Welcoming foreign clients: Coordinate with relevant departments to receive and guide customers during their visit to the company.

– Event preparation: Plan and organize internal events, meetings, and training programs for sample department employees.

– Document and file management: Monitor, update, and manage personnel records, employment contracts, and HR-related documents for the sample department.

– Administrative support: Collaborate with other departments to ensure smooth administrative operations, including office supply management, asset control, and business trip arrangements.

– Coordination and reporting: Work closely with related departments to ensure HR policies and procedures are followed.

– Process improvement: Propose and implement initiatives to improve HRGA processes.

– Other tasks: Perform additional duties as assigned by superiors.

Job Objective:

The Head of Strategic Planning is responsible for developing, implementing, and overseeing the company’s long-term and short-term strategic plans. This role requires market analysis, developing effective business strategies, and working closely with other departments to drive the company’s sustainable growth.

Key Responsibilities:

1. Develop Long-term and Short-term Strategies:
   • Develop comprehensive development strategies for the company, including both short-term and long-term plans.
   • Analyze market trends, assess opportunities and challenges, and guide business strategies accordingly.
2. Market Research and Analysis:
   • Gather, analyze, and evaluate market data to provide strategic recommendations.
   • Monitor competitor activities and market trends to identify potential opportunities and threats.
3. Manage, Supervise, and Optimize Strategies:
   • Manage strategic projects, ensuring strategies are implemented on time and achieve optimal results.
   • Optimize processes and improve strategies to meet market changes and achieve company goals.
4. Leadership and Collaboration with Other Departments:
   • Lead the Strategic Planning team, fostering the development of team members’ skills and creativity.
   • Coordinate with other departments to effectively implement business strategies.
5. Evaluate and Report Results:
   • Measure the effectiveness of implemented strategies and report results to the Executive Board.
   • Provide detailed reports and data analysis to support strategic decision-making.
6. Strategic Budget Management:
   • Develop and manage the budget for strategic projects.
   • Ensure strategies are implemented within the allocated budget and provide financial effectiveness.

Job Description:

We are looking to fill two positions: 01 Assembly Manager and 01 Printing Manager with experience in sports footwear manufacturing to join our team. The ideal candidates will have strong leadership abilities and management skills to oversee the assembly and printing processes, ensuring products meet the highest quality standards and are produced on time. These positions will work closely with other departments such as DEV, QIP, and PPC to ensure smooth and efficient production processes.

Key Responsibilities:

Assembly Process Management (Assembly Manager):

• Ensure the sports footwear production process is on schedule and meets quality standards.
• Manage, train, and develop the assembly team, including workers and technicians.
• Supervise the use of machinery and equipment in the assembly process and propose improvements if necessary.

Printing Process Management (Printing Manager):

*Job Location: CCN An Ngai, Long Dien District, Ba Ria – Vung Tau Province

• Supervise the printing process of logos, patterns, and decorative elements on sports footwear.
• Ensure consistent, sharp printing quality without defects, and in line with customer requirements.
• Collaborate with design and technical departments to ensure accurate execution of printing requirements.

Process Improvement:

• Suggest and implement measures to improve production efficiency and reduce costs.
• Research and apply new technologies in both the assembly and printing processes to optimize production.

Quality Management:

• Ensure the final product meets company quality standards and customer requirements.
• Work with the QC department to monitor and inspect product quality throughout the production process.

Equipment Management and Maintenance:

• Monitor, maintain, and repair assembly and printing equipment to ensure continuous and effective operation.
• Propose purchases of necessary equipment and tools to enhance productivity and product quality.

Personnel Management and Reporting:

• Lead and manage production staff, ensuring they are fully trained on skills and processes.
• Provide weekly/monthly production reports on output, quality, and progress.
• Propose solutions to address issues and improve work efficiency.

2 Nhân viên Tổng vụ mảng Kỹ thuật số

– Maintain CCTV (Install/repair/ setup/layout) / Bảo trì CCTV (Lắp đặt/Sửa chữa/Cấu hình/Bố trí)

– Control internal office telephone/ Quản lý hệ thống điện thoại nội bộ văn phòng

– Apply technology to manage GA work/ Ứng dụng công nghệ để quản lý công việc GA

– GA’s data control/ Kiểm soát dữ liệu của GA

– Support repair team (technical drawings, design)/ Hỗ trợ đội sửa chữa (Bản vẽ kỹ thuật, thiết kế)

1. Training Program Supervision:

• Develop and update training programs according to company needs.
• Oversee and evaluate the effectiveness of training courses.
• Ensure training materials are complete and updated promptly.

2. Workplace Environment Development:

• Implement programs and activities to enhance the workplace environment.
• Evaluate and improve policies and working procedures to create a positive and effective work environment.
• Organize activities and events to boost employee morale.

3. Support and Consultation:

• Support departments in developing and implementing specialized training programs.
• Advise management on methods to improve work performance and employee training.

4. Evaluation and Reporting:

• Monitor and report the results of training programs and activities related to the workplace environment.
• Propose improvement measures based on employee feedback and evaluation results.

5. Resource Management:

• Manage the budget for training programs and activities to develop the workplace environment.
• Ensure resources (human and material) are used efficiently and reasonably.

1. Generate lab tests based on Adidas lab procedures and results analysis, draw conclusions and makes subsequent process or product recommendations

2. Devise, directly implement test methods with high machine technology as DMA, DSC… To construct new lab test procedure in innovation stage.

3. Directly participate in and implementing related to chemical or new technology projects of Adidas.

4. Perform product development engineering work in one or more general engineering functions to include mechanical, process, product, chemical, etc. Apply this work to elevate product through the using of new technologies and processes.

5. Summarize reports, data, and findings and prepares reports or briefs of assigned projects. Assist in presenting concepts and solutions at the functional level. Support knowledge transfer outside of functional area as needed.

6. Bonding process: to work enclose & make accurate judgments about the material elements on the product giving the shortest and most suitable bonding process possible while still ensuring the requirements. Applying environmentally friendly/recycling/Bio content chemicals, minimizing the harmful chemicals brought, the factors affecting the greenhouse effect, improve the working environment.

7. Sample bonding quality improvement: Emphasis on rigorous & scientific inspection of processes and conditions during sample making to make sure meet physical lab testing requirement with all samples.

8. Make weekly, monthly, project & monitoring reports for internal & Adidas customer.

9. Perform other tasks as required by the Manager (if any)

• Receive information from adidas with the technical team and adidas.
• Prepare raw material orders and create data based on raw material maps and basic colors.
• Calculate product costs.
• Work with suppliers to develop new materials and ensure they have been tested and approved according to adidas standards.
• Check material issues before mass production such as: color transfer, quality, material delivery time, MOQ…
• Monitor and evaluate progress at the sample stage from material preparation, cutting, sewing, assembly, sample quantity before sending to adidas. – Check and sign production samples / PFC before mass production.
• Meet with the technical team to understand the problem and make recommendations for the project before mass production.
• Prepare technical notes for the production side before mass production to ensure there is no missing information.
• Check confirmation samples to ensure they are correct before sending to production.